DDERECHOS LABORALES Y LA MATERNIDAD.
¿SABÍAS QUE? Según el Código del Trabajo (artículo 124), el patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente una causa justa ante ante un Juez.
¡Nuestros derechos, no se negocian!
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