Autor: aciparticipa

¿SABÍAS QUE? Según el Código del Trabajo (artículo 124), el patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente una causa justa ante ante un Juez.

Según la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (artículos 3 y 48): se entiende por discriminación contra la mujer, toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto menoscabar su reconocimiento. El patrono debe proporciona A LA MUJER igualdad de oportunidades en similares condiciones en empleo, asignación de trabajo y promoción.

La Constitución de la República de Honduras (artículo 127), el Código del Trabajo (artículo 367), y la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (artículo 44), establecen que todas las personas tenemos derecho a: igualdad salarial, sin discriminación.

La Constitución de la República de Honduras, en su Artículo 127, establece que todas las personas tenemos derecho a: CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DE TRABAJO Y A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESEMPLEO.
¡Nuestros derechos, no se negocian!

Esta campaña se lleva a cabo con el apoyo del Institut Für Auslandsbeziehungen, IFA ZIVIK, en el marco de la ejecución del Proyecto: «CONTRIBUYENDO AL EMPODERAMIENTO Y DISFRUTE DE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+», ejecutado por la Asociación para una Ciudadanía Participativa, ACI PARTICIPA y en consorcio con el Centro para el Desarrollo y la Cooperación LGBTI, SOMOS CDC.